Курс "Повышение квалификации работников кадровой службы". 2-ая ступень.
продолжительность курса - 32 ак. часов (8 занятий)

Курсы повышения квалификации необходимы практически всем профессиональным сотрудникам независимо от специальности. Крайне важно это и для сотрудников различных кадровых служб. Учебный курс специализируется на объединении и компиляции уже имеющихся знаний в области кадровой политики, а также на использовании новых методов и приемов в этой сфере деятельности. Программа обучения рассматривает следующие вопросы: методы проверки эффективности, понятие оргкультуры, организационная приверженность, психология и управление, обучение персонала.

Все вышеописанные проблемы крайне важны, так как управление персоналом является одной из тех основ, на которых держится эффективная работа любого предприятия или любой организации. Следовательно, необходимо как можно раньше применять в работе кадровых менеджеров новые методы работы.

После прохождения всего учебного курса слушатель получит официальное удостоверение, которое подтверждает его уровень знаний.

ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ПРОГРАММЫ КУРСА:

 1. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
2. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.
4. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
5. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
6. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
7. Оценка работы персонала.
8. Обучение персонала.
9. Мотивация труда.
10. Организационная культура.
11. Организационная приверженность.
12. Модели эффективного кадрового делопроизводства.
13. Психология влияния.
14. Современные психотехнологии в процессе консультирования.
15. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.).
16. Бизнес-тренинги.
Зачетное занятие.